Président de la SASP : Bernard PONTNEAU
Directeur Général : Pierre LAHORE
Président de l'Association Section Paloise Rugby : Sylvain GUILHEM
STAFF SPORTIF & MÉDICAL :
Manager : Sébastien PIQUERONIES
Entraîneurs : Thomas CHOVEAU, Thomas DOMINGO, Geoffrey LANNE-PETIT, Antoine NICOUD
Consultant arbitrage : Jérôme GARCÈS
Responsable de la performance : Romain BOURDIOL
Préparateurs physiques : Julien BODEAU, Rémi CERVANTES, Alexandre CORREARD, Geoffrey COTTEREAU
Intervenante nutritionniste : Sarah BREDON
Responsable analyse rugby : Briac POUYÉ
Analyste rugby : Maxime VOGLER
Team manager : Peyo HIRIART |
Intendant logistique : Mathieu BELMONTÉ
Aide logistique : André ARTIGUES
MÉDICAL
Médecin coordonnateur : Dr Antoine HENRI
Médecins : Dr Philippe POUGET, Dr Ophélie BELLO-JUNTE
Kiné-ostéopathe : Mathieu VINEGRA
Kinés : Camille MAHIEU, Adrian ROUDIERE, Joanna SAINLO, Alizée SAINT MARTIN
Intervenant ostéopathe : Etienne LABAT
CENTRE DE FORMATION
Directeur du Centre de Formation : Lucas BROTO |
Manager parcours Elite Jeunes et responsable sportif : Brandon FAJARDO
Entraîneurs Centre de Formation : Mikaël DROUARD, Emmanuel MAIGNIEN, Gary VARLET
Entraîneur & analyste performance : Hector MAREN
Intervenant : Roger RIPOL
Préparateurs physiques : Julien BODEAU, Jean-Luc ALBERT
Chargée de missions extra-sportives : Léa CAILLABA |
ÉQUIPES JEUNES (ASSOCIATION)
Coordinateur de l’accompagnement de la performance : Alexis PEETERS
ESPOIRS
Entraîneur principal : Mikaël DROUARD
Entraîneurs Espoirs : Emmanuel MAIGNIEN et Hector MAREN
Préparateur physique : Titouan CAZALA
CRABOS
Entraîneurs : Maxime EBEL et Bertrand SAUX
Préparateur physique : Lucas GRÉGOIRE
CADETS
Entraîneurs Alamercery : Sébastien BRIA et Louis ITURRIA
Entraîneurs Gaudermen : Paul DOLIÉ et Christophe PASSICOS
STAFF ADMINISTRATIF :
Directeur délégué
Hugues VERRIER | 05 59 11 64 64 |
Finances et comptabilité
Marie-Lise PENOUILH | 05 59 11 64 69 |
Rémi LESOT, comptable et contrôleur de gestion | 05 59 11 60 03 |
Chloé BAILLERES, assistante comptable | 05 24 36 05 53 |
Administratif et juridique
Marie ANGLADE, responsable juridique et RH | 05 24 36 84 10 |
Lucie ANDRADE, responsable administrative du pôle médical | 05 59 11 64 62 |
Léa CAILLABA, chargée de missions extra-sportives au Centre de Formation |
Jessica HENRIQUES, assistante administrative et RH - chargée d'accueil | 05 59 11 64 64 |
Partenariats et événements entreprises
Julien PATS NOUGUES, directeur commercial | 05 59 11 64 67 |
Anaïs CAUHAPÉ, responsable événementiel entreprises | 05 59 11 64 71 |
Nicolas FERREIRA, événementiel entreprises | 05 59 11 60 01 |
Yoann FUMERON, responsable commercial et merchandising | 05 59 11 64 66 |
Nathalie RIBES, responsable commerciale | 05 59 11 64 73 |
Mathilde FAURIE, chargée d’hospitalité B to B - Administration des ventes |
Corentin DAVID, chargé communication et animations B to B | 05 24 36 05 55 |
Billetterie
Lydie LAGOUARRE, responsable | 05 59 11 64 68 |
Maëva CARBONNIER, adjointe | 05 59 11 64 72 |
Communication, marketing et événementiel
François REDON, responsable communication et relations presse | 05 59 11 60 04 |
Julien FARDILHA, chargé de marketing digital | 05 59 11 64 70 |
Rémi PIERRE, graphiste |
Opérationnel
Nathalie CABANNES, manager des hospitalités | 05 59 11 60 05 |
Nathan ARMAND, stadium manager | 05 24 36 05 56 |
Valentin MATHEU, stadium manager adjoint | 05 59 11 64 60 |
Sébastien BERSANS, agent technique
Cyril JAUMES, magasinier
Relations institutionnelles et RSE
Michel PARNEIX, Directeur relations institutionnelles et RSE | 05 59 11 64 63 |
Boutique
Caroline CABEZA | 05 59 11 64 61 |
Aurélien CUYAUBÈRE | 05 59 11 64 61 |
Coordinateur Club Henry XV
Corentin DAVID | 05 24 36 05 55 |
Index égalité professionnelle
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Pour la SASP Section Paloise Rugby Pro, la période de référence s’échelonne du 1er juillet de chaque année au 30 juin de l’année suivante.
Au titre de l’année 2023, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail sont les suivants :
- L’effectif devant être pris en compte pour le calcul des indicateurs est inférieur à 40% de l’effectif total de l’entreprise pour l’indicateur 1.
- Le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au regard du calcul des indicateurs que ceux visés ci-dessus, est inférieur à 75 points.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 0,6%
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,1
Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
